Por que fazer uma
carta de apresentação?
Por Fabíola
Lago, editora do blog do
Monster Brasil, www.empregoecarreira.com
Se
você
já fez seu currículo, estabeleceu suas
experiências mais importantes, suas
qualificações, especificou a sua área
de atuação, é importante fazer sua
carta
de apresentação. A diferença entre uma
carta de apresentação e um resumo da sua
carreira, o seu currículo, é a possibilidade de
explorar uma linguagem muito
mais pessoal, mais vendedora, onde você mostra sua capacidade
de articulação e
justifica porque se considera apto a ocupar a vaga em
questão. É a oportunidade
para o seu marketing pessoal. Enquanto currículos devem ser
objetivos e
factuais, cartas pedem um texto mais ritmado, que expresse um pouco
mais de
você.
Não existe
um procedimento padrão em relação
à obrigatoriedade das cartas. Algumas
empresas consideram imprescindíveis, outras só
lêem depois de conferir os dados
do CV, outras, acreditem, jogam fora. Nem sempre essas regras
são claras. É bom
pesquisar junto ao RH, ao anúncio da vaga. No entanto,
trata-se de um exercício
excelente para mostrar que você é capacitado,
conhece o segmento onde pleiteia
trabalhar, pode agregar valor à vaga em aberto.
Se você
conhece ou foi indicado ao responsável pela vaga, que pode
ser o diretor de RH
ou o diretor da área que pretende trabalhar é de
bom tom colocar o nome da
Pessoa, cargo e da empresa. Assim:
Sr. Antonio Dias
Diretor de TI
San Peter Technologies
Assunto: Vaga para gerente de TI.
Ao longo
da carta demonstre que suas aptidões estão
sintonizadas com as necessidades da
empresa para aquele cargo. Mostre que você conhece a
posição da companhia no
mercado e que você tem conhecimento no segmento, com dados de
crescimento,
metas possíveis, cenários econômicos
favoráveis.
Não se
auto elogie, nem seja modesto demais. Faça uma
referência em algum momento ao leitor
que ele poderá comprovar a sua experiência no seu
currículo em anexo. Nunca
cite nada de negativo ou que você não tem a
experiência pedida – se for o caso.
Mas ressalte que você tem capacidade de aprender e adaptar-se
rapidamente às
novas circunstâncias.
O Monster
tem oito regras preciosas para você desenvolver o texto de
sua carta. Confira:
1. Tenha um objetivo claro: “Os
candidatos devem se perguntar, antes
de tudo, por que estão escrevendo para o
recrutador”, afirma Anderson. “Você
está respondendo a um anúncio? Apresentando-se?
Ou simplesmente enviando uma
carta genérica para o maior número
possível de pessoas, o que nunca será muito
eficaz?”
2. Seja breve: “A
concisão é extremamente importante em qualquer
carta de apresentação enviada a um
recrutador”, explica Anderson, que prefere
aquelas que têm meia página ou menos.
3. Tenha foco: Ao responder a
uma vaga anunciada, sua carta de
apresentação deve se concentrar em uma
oportunidade específica. Muitos
candidatos, ao redigirem uma carta de
apresentação não solicitada ou
relacionada a uma indicação, são vagos
demais sobre seus objetivos de emprego.
“Não tente ser tudo para todos em sua carta de
apresentação”, Anderson
aconselha. “Como recrutador, procuro especialistas que tenham
certos conjuntos de
conhecimentos, não generalistas.”
4. Defina metas realistas: Não
use a carta de apresentação para obter
um cargo muito acima do seu nível atual. “Os
recrutadores só podem encaixar
pessoas em cargos que estão na próxima etapa
lógica”, explica Anderson.
5. Enfatize seus principais pontos:
“Gosto de ver cartas de apresentação
que
sintetizam as principais qualificações de um
candidato”, diz Oates. “Seja uma
alta média escolar, um conjunto único de
habilidades ou um histórico de
extraordinário progresso profissional, coloque tudo isso no
papel.”
6. Explique os períodos de
desemprego e as
lacunas em seu histórico profissional: Candidatos bem
qualificados em todos os outros
aspectos, mas que não fornecem boas razões para
um período de desemprego ou uma
lacuna em seu histórico profissional correm um grande risco
de serem
eliminados.
7. Nunca exagere suas
qualificações: Oates
aconselha aos candidatos que evitem
exagerar suas qualificações para serem vistos
como perfeitamente adequados a
uma vaga anunciada. “Sua carta de
apresentação, assim como o seu
currículo,
deve ser completamente verídica e precisa”,
adverte Oates. “Nunca falsifique ou
exagere o seu histórico pessoal.”
8. Sigas as regras da
redação comercial:
“Gosto de ver coerência, fluidez e
precisão”, diz Anderson. “Evite usar uma
linguagem rebuscada e descrições
genéricas, não adicione detalhes pessoais, como o
seu estado civil, não se
esqueça de incluir suas informações de
contato e, obviamente, lembre-se de
fazer uma revisão ortográfica.”
Consulte obras de referência sobre
redação
comercial para obter orientação adequada.
Desejamos
boa sorte!
Equipe
Monster Brasil